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 公司创新培训模式，提高培训的实效性

2016年3月26日，公司组织中高层管理干部及关键岗位核心人员参加了《高效沟通与跨部门协作》的培训。

本次培训通过创新培训模式，采取以游戏的方式临时组成学习小团队，各小团队队员在最短的时间内确定了队长、队名、口号；学习内容主要从“案列分析、目前现象和行动倡导”三个方面进行讲解，通过小团队成员积极的学习分享、回答问题和游戏娱乐互动的环节，学习中展示了各小团队之间进行激烈pk的情景；各小团队之间采取加分制进行奖励，整个培训过程采用团队的快速反应、分组讨论、现场竞答、整体表现等灵活的培训方式展开，使学习氛围轻松活泼，增强关键知识点的记忆，提升了学习的实效性。

通过学习《高效沟通与跨部门间协作》这个课程，使大家进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识，学会了如何处理跨部门间的沟通障碍，也有信心将学到的知识运用到实际工作中去，从而来提升团队的战斗力。